省劳动和社会保障厅宣布：经省政府批准，我省最低工资标准8月1日起上调。此前，我省已分别于1999年、2002年、2005年、2007年先后4次上调最低工资标准。
　　武汉中心城区上调120元
　　根据省政府最低工资标准调整方案，我省最低工资标准按区域划分为四档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为700元、600元、520元、450元。武汉中心城区处在最高档，为700元。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为7.0元、6.5元、6.0元、5.5元。（详见右下表）
　　省劳动保障厅有关负责人称，本次调整综合考虑了我省经济发展水平、职工平均工资和城镇居民消费价格指数等因素。去年以来，我省地区生产总值增长14.5%，职工平均工资也有大幅增长。
　　全日制就业劳动者月最低工资标准，最高档比上一次增加了20%，最低档比上一次增加了18%；非全日制小时最低工资标准，最高档比上一次增加了16%，最低档比上一次增加了37%。增长幅度与经济发展水平和职工平均工资增长幅度大体保持了一致。
　　我省调整后的最低工资标准，整体水平居全国中游，最高档居全国第13位，最低档居全国第21位。在中部六省中偏高，与我省经济社会发展水平大体相当。
　　加班费不计入最低工资
　　省劳动和社会保障厅说，最低工资标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等和与之建立劳动合同关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也应依照本标准执行。
　　根据规定，最低月工资标准不包含以下内容：
　　一、延长工作时间工资（即加班费）；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　省劳动保障厅有关负责人称，最低工资标准包含了劳动者需要自行缴纳的社保费用，但各单位提供的免费食宿、交通等福利待遇和加班费、津贴，不得计入最低工资。其中最低小时工资标准按每月21.75天，每天8小时折算。
　　企业对学徒工、见习、实习和考核期员工均要按最低工资标准支付薪水。大学生勤工俭学，如兼职等不属劳动合同法保护范围的，不在此列。
　　企业不执行要被罚
　　据介绍，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的最低工资。但最低工资标准不是工资标准，各类企业应积极与职工协商，确定适合本单位生产经营特点和经济效益的、在劳动力市场有竞争力的工资水平。
　　省劳动和社会保障厅还提醒，实行计件工资制度的企业，应合理确定劳动定额，不能通过提高劳动定额，压低计件单价等方式，变相降低最低工资标准。
　　对用人单位违反最低工资标准的行为，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。根据规定，拒不按照最低工资标准计薪，超过一定期限的，劳动保障监察机构可勒令其补足，按差额的一半或一倍补偿，并可处以2000元至2万元罚款。
　　武汉失业保险金将上调
　　昨日，我市最低工资标准正式上调，这意味着武汉的失业保险金标准也将上调。
　　《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般为最低工资标准的70%左右。
　　我市此前根据最低工资标准，数次上调过失业保险金。2005年，武汉最低工资标准由400元上调至460元。次年，我市根据最低工资标准，将中心城区失业保险金由原来每月280元提高到322元。2007年，武汉最低工资标准由460元上调至580元，中心城区的失业保险金也于当年由322元上调到406元。
　　武汉部分企业表示要加工资
　　近段时间，不少企业主动到市劳动和社会保障局，询问最低工资标准的出台时间。
　　该局政策法规处负责人介绍，目前我市绝大多数企业的员工工资水平，均处在此次刚出台的最低工资标准之上。该负责人说，不少企业表示，将会按照最低工资标准的涨幅为员工加工资，以便用合理的薪酬来留住员工，调动员工的积极性。