老员工离职的利与弊
又到年底了，公司和个人都在忙着盘点一年来的收获，很多职员在寻找新的发展机会，那么，对于公司而言，究竟如何对待老员工离职现象呢？我们来看看老员工离职的利弊考量。
对于发展比较平缓的公司而言（例如在5年之内始终公司规模没有太大变化、业务量也没有太大变化），工作3-5年的员工离职存在以下一些弊端：
1.精通业务的老员工流失，新人尚未积累足够的业务经验，老员工离职势必对公司是一种损失。
2.流失一些客户资源，尤其是销售人员离职。
3.造成一种恐慌的情绪，其他员工会猜测为什么这么有资历的员工会选择离职？他们会思考是不是公司的待遇确实缺乏竞争力，而所在行业薪资水平是否比较好，自己如果也选择跳槽是否是会较大幅度的提高待遇，以及，这个公司是经没有发展前景，并不能给员工提供发展的机遇，等等。

老员工离职的好处其实也显而易见：
1.发展缓慢的公司，不能及时的给员工提供发展机会，势必会造成老员工逐渐的懈怠起来，工作效率和积极性都比新入职的员工低，而老员工却有享有比新员工更好的待遇，这会造成不公平。
2.老员工会积累了很多对公司的不满，产生一些负面情绪，并进而影响到其他员工的情绪。
3.老员工离职，会产生出新的职位，从而形成一种循环的良性的职业发展循环。否则，公司发展缓慢不能及时提供发展机会，而公司的中高层又非常稳定，势必会形成整个公司都没有活力的局面。
4.老员工离职的心一旦产生，基本上就覆水难收了，要走的人迟早要走，没有太大的挽留的必要性和可能性，这时候领导需要考虑的就是如何将离职的损失降至最低：该完成的工作仍然要完成，该交接的工作整理清楚，甚至一些离职后的相关限制条款等等。

整体上，本人认为老员工离职是一件好事情，大家都需要谋求自己的发展，公司和员工之间是双向选择的。同时，公司的高层除了关注业绩以为，应该花精力去优化公司的内部结构，争取让每个员工面前都有三个台阶可以上，从而保持不断的动力。让员工在离职的时候回想在这里工作的几年，觉得自己是得到成长和提高的，心存感激的离开公司，才是一种双赢的过程。

专题：商务管理